استاندارد ترین تست شخصیت شناسی جهان
با پاسخ به سوالاتی که در ادمه مطلب وجود دارد و بررسی نتیجه بدست آمده با شخصیت خود بیشتر آشنا شوید.امتیاز من ۳۸ آمد.در صورت تمایل امتیاز خودتان را در قسمت نظرات بنویسید.
ژاپن: به شدت مطالعه مي کند و براي تفريح ربات مي سازد!
مصر: درس مي خواند و هر از گاهي بر عليه حسني مبارک، در و پنجره دانشگاهش را مي شکند!
هند: او پس از چند سال درس خواندن عاشق دختر ي مي شود و همزمان برادر دوقولويش که سالها گم شده بود را پيدا مي کند. سپس ماجراهاي عاشقانه پيش مي آيد و سرانجام آن دو با هم عروسي مي کنند و همه چيز به خوبي و خوشي تمام مي شود!
عراق: مدام به تير ها و خمپاره هاي تروريست ها جاخالي مي دهد ودر صورت زنده ماندن درس مي خواند!
چين: درس مي خواند و در اوقات فراغت مشابه يک مارک معروف خارجي را مي سازد و با يک دهم قيمت جنس اصلي مي فروشد!
گينه: او منتظر است تا اولين دانشگاه کشورش افتتاح شود تا به همراه بر و بچ هم قبيله اي درس بخواند!
اوگاندا: درس مي خواند و در اوقات بيکاري بين کلاس؛ چند نفر از قبيله توتسي را مي کشد!
انگليس: نسل دانشجوي انگليسي در حال انقراض است و احتمالا تا پايان دوره کواترناري!! منقرض مي شود ولي آخرين بازماندگان اين موجودات هم درس مي خوانند!
ايران: عاشق تخم مرغ است!
سرکلاس عمومي چرت مي زند و سر کلاس اختصاصي جزوه مي نويسد!
سياسي نيست ولي سياسي ها را دوست دارد. معمولا ليگ تمام کشورهاي بالا را دنبال مي کند!
عاشق عبارت «خسته نباشيد» است، البته نيم ساعت مانده به آخر کلاس!
او سه سوته عاشق مي شود!اگر با اولي ازدواج کرد که کرد، و الا سيکل عاشق شدن و فارغ شدن او بارها تکرار مي شود!
جزء قشر فرهيخته جامعه محسوب مي شود ولي هنوز دليل اين موضوع مشخص نشده که چرا صاحبخانه ها جان به عزرائيل مي دهند ولي خانه به دانشجوي پسر نمي دهند!
او چت مي کند!
خيابان متر مي کند، ودر يک کلام عشق و حال مي کند! 
حالا به نظر شما کدومش بهتره؟؟؟؟
(بدلیل طولانی بودن بحث مطالب در چند نوبت نمایش داده می شود.)
یکی از موضوعاتی که مدیر موفق به آن توجه می کند این است که بي انگيزگي کارکنان خود را متوقف کند.
اغلب شرکتها اشتباه عمل مي کنند. آنها به جاي آنکه سعي کنند تا به کارکنان خود انگيزه بدهند، بايد از بي انگيزه شدن کارکنان خود جلوگيري کنند.
تعداد زيادي از پرسنل وقتي يک کار جديد را آغاز مي کنند، بسيار شيفته و علاقهمند آن هستند. اما در 85 درصد شرکتها، انگيزه پرسنل در شش ماهه اول به سرعت کاهش مي يابد و در سالهاي بعد نيز روحيه آنها بدتر خواهد شد. اين يافته ها بر اساس مطالعه اي شکل گرفته است که بر روي 2/1 ميليون نفر از کارکنان 52 شرکت برتر از ميان 1000 شرکت مجله فورچون بين سالهاي 2001 تا 2004 ، توسط موسسه تحقيقاتي سيروتا ( نيويورک) انجام شده است.
اين مشکل به اصول و مباني مديريت مربوط مي شود. يعني هم به سياستها و رويه هايي که شرکتها در مديريت کردن نيروهايشان به کار مي گيرند و هم به روابطي که مديران به صورت فردي به وسيله گزارشهاي مستقيم خود برقرار مي کنند. تحقيق ما نشان مي دهد که چگونه رفتار و عملکرد مديران به مشکل بي انگيزگي پرسنل اضافه مي کند. همچنين تحقيق ما نشان خواهد داد که مديران براي تغيير اين وضع چه کاري مي توانند انجام دهند.«پایان قسمت اول»
(بدلیل طولانی بودن بحث مطالب در چند نوبت در وبلاگ نمایش داده می شود.)
فراز كمالوند:سايپا برابر ما انتحاري بازي ميكند
جاسم كرار و محروميت
تيموريان:تراكتورسازي شايسته ترين گزينه براي آسيايي شدن
محمد نصرتي و قراردادش با تراكتور
شرح اخبار در ادامه مطلب...
السلام علیک ایتها الصدیقه الشهیده
سیاهی شب های مدینه و کوچه هایی به تنگ آمده از گریه فاطمه و چه
زود مدینه فراموش کرد پاره تن رسول خدا را و این آخرین شب است
شب وداع حسن و حسین با مادر شب وداع علی با کوثر و چه سخت
است داغ حیدر...
سالروز شهادت حضرت فاطمه زهرا بر تمامي
مسلمانان تسليت باد.
وبلاگی برای دانشجویان میریت نبی اکرم (ص)